喜·讯
医院医院
年12月2日，江苏省中医药管理局发布了《省中医药管理局关于确认医院医院医院医院的通知》（苏中医医*〔〕11号）。确认医院医院！
三十五载耕耘，在一代代杏林人的努力下，医院医院，开启了昆山中医药事业“传承精华守正创新”的新篇章！
“比学赶超”挥毫“使命答卷”
“守正创新”开启“杏林新篇”
医院创建含金量最高的荣誉和评定之一，也是一个城市医疗卫生服务能力的集中体现，医院一直是昆山的梦想，医院的梦想。在创建的道路上，医院成立创建工作领导小组，设置中医指导处（创建办），强化统筹指导，严格责任落实，确保各项创建工作序时推进、齐头并进。
“比”精准医院高层次重点学科数量、人才科创总量、医疗技术质量等方面的数据指标，在比较中正视差距、在比较中发现短板，以加压奋进、唯旗是夺的战斗姿态，医院高质量高水平发展“加速度”。
“学”深入学习《医院评审标准实施细则（年版）》《三级中医（中西医结合）医院评审标准实施细则江苏省补充条款（年版）》相关要求，紧盯重点板块，梳理关键环节，明确推进路线，医院运行管理水平提升“快进键”。
“赶”勇于形成争当先锋、敢当表率的思想自觉和行动自觉，坚持目标和结果导向，坚持效率和质量并重，切实建立符合实际、行之有效的推进体系，逐步在“督导、整改、推进”的全链条工作机制中提振三甲创建“精气神”。
“超”高标准答好优势病种、中医技术等中医药指标“基础题”，人才科创、技术革新等综合内涵“拉分题”以及电子病历系统应用水平、国家药物临床试验机构（GCP）等江苏标准“压轴题”，集中精力在优势指标、特色指标、亮点指标中形成“新精彩”。
▲医院全景
01
**契合，行贵于“实”
精益管理，识贵于“卓”
医院*委始终坚持把*的*治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和*的十九大和十九届五中全会精神。制订实施《*员先锋“十带头”实践活动实施方案》《双培双促能力提升工程》，创新开展*支部百分制考核，积极创建“金杏火花”“金杏木兰”“金杏急先锋”等*建品牌9个。全面启用“海棠花红·金杏源”*群服务站，深入根植“源于初心、立于杏林、勤于精业、甘于奉献、润于百姓”的*建文化。医院获评苏州市廉洁文化示范点、昆山市委市级机关工作委员会*性教育专题活动红色教育基地。药剂*支部获评苏州市优秀行动支部、门诊*支部获评昆山市委助推高质量发展先进基层*组织、行*三*支部获评昆山市卫健委*委先进基层*组织。年以来，3人获评中国好人、1人获评江苏省卫生健康行业优秀*务工作者、1人获评江苏省“百名医德之星”“十大医德标兵”、1人获评苏州市优秀*员、1人获评苏州市劳动模范、1人获评苏州市“医者仁心·年度人物”、1人获评苏州市“十佳白衣天使”年度人物、2人获评昆山市优秀*员、1人获评昆山市劳动模范、1人获评昆山市委优秀*务干部。医院积极完成《医院章程》制订，严格落实《医疗质量管理办法》，成立医疗质量与安全管理等19个委员会，扎实形成多部门质量管理协调运作机制。制定实施电子病历系统应用水平五级和信息系统互联互通四甲建设方案，招投标工作顺利完成，临床数据中心（CDR）、运营数据中心（ODR）、科研数据中心（RDR）等建设工作有序推进，医院顺利通过电子病历系统应用水平四级评审。成功引入医用耗材SPD管理系统，实现医用耗材全周期溯源管理。建立完善药品信息管理系统、前置审方系统，扎实开展用药监控、处方审核。配备智能中药调配系统，药房管理向数字化迈进。医院感染智能管理系统、无菌物品追溯系统，有效预警院感相关信息。
▲“金杏源”中医药特色*群工作站
02
体系建设，方贵于“巧”
精研岐黄，学贵于“博”
医院逐步完善城市多中心疾病协同救治体系，国家级胸痛中心年度全国质控排名位列苏州首位、江苏第3位、全国第98位。成功创建苏州市级创伤中心、卒中中心。逐步完善双向转诊办公室、远程会诊中心运作机制。牵头成立金杏集团（医共体），创新启动“六共”模式。牵头成立苏州市中医“治未病”联盟，与10家社区卫生服务中心成立中医“治未病”健康工程医联体。与18医院以及社区卫生服务中心联合成立昆山市中医脾胃病专科专病联盟；以“金杏护联体”建设为依托，签约15医院、社区卫生服务中心，同质化提升区域中医护理技术质量与内涵。扎实推进“六联”模式“嘉昆太”中医药传承创新战略合作。认真落实国家东西部扶贫协作和对口支援决策部署，完成援疆、援黔44人次。帮扶医院、贵州医院先后医院、医院。医院援黔工作获得国家中医药管理局和贵州省人民*府充分肯定。
年以来，医院着力加强与南京中医药大学、医院战略合作，以市*府名义聘请医院19位名老中医药专家为传承特聘专家，设立“昆山市中医药传承特聘专家师承项目”。挂牌成立国医大师、全国名中医、全国基层名老中医药专家传承工作室。牵头成立昆山市中医药学会，深入推进中医经典病房建设，活态传承江苏省非物质文化遗产，医院制剂种，其中中药制剂88种。研发金杏茶饮、金杏香囊、金杏足浴、金杏药枕等中医药特色健康产品。年以来，医院全面打造中医优势病种、中医临床路径、中医护理优势技术等中医优势集群。连续16年举办“冬病夏治”“冬令进补”等经典中医药养生项目。
▲年8月国医大师、全国名中医拜师仪式
03
学科建设，医贵于“专”
人才构局，法贵于“活”
医院制定实施《重点专科培育管理办法》，力争实现人才、技术、科研等核心竞争能力再提升，国家级、省市级重点专科再增量。细化落实《亚专科（专病）建设方案》，积极推进以优势病种、特色专科为先导的亚专科考评制度。实施“借力攀高、借船出海、借智培养”发展路径，引进李兆申、陈楠、白春学3个专家团队获列苏州市“临床医学专家团队”引进A类项目。引进刘沈林肿瘤专家团队、沈洪脾胃病专家团队等8个中医、西医专家团队获批昆山市“柔性引进专家团队”，刘占举教授、宋滇文教授、曲新凯教授刘占举3位教授分别获批“柔性引才特聘专家”。方唯一教授工作室获批苏州市名医工作室。成功建立国家标准化代谢性疾病管理中心（MMC）、医院运动医学中心昆山分中心。开展胃肠道肿瘤、肺部结节、中风等6个重点病种多专业一体化诊疗，引入自动乳腺容积扫描超声诊断系统，建设乳腺疾病诊疗中心，打造中医与西医的融合平台、临床与医技的结合平台、本院专家与外院专家的联合平台。
医院制订《“金杏优才”人才培养计划（医师）实施方案》，创新人才培养模式，优化人才成长途径，健全人才评价激励机制，力争培养造就一批高水平中医临床技术人才和多学科交叉的中医药科创型人才，推动人才队伍建设从“外援式发展”向“内生式发展”转变。医院拥有高级职称医师名、硕士研究生名、博士研究生13名、享受国务院特殊津贴者1名、全国首批名老中医药专家郑绍先学术经验继承人3名、国家中医药管理局中医药外向型优秀骨干人才1名、全国基层名老中医专家传承工作室指导老师1名、江苏省老中医药专家学术经验传承工作指导老师1名、国家中医药知识科普宣讲专家1名、江苏省名中医3名、江苏省中医药领*人才培养对象1名、江苏省优秀中青年中医临床人才1名、江苏省“工程”第三层次培养对象4名、江苏省“六大人才高峰”高层次人才1名、江苏省双创博士项目资助对象1名、苏州市姑苏重点人才、苏州市姑苏青年拔尖人才2名、苏州市“全国导师制”培养对象6名、昆山市名医16名、昆山市名中医6名。人获聘省级以上各类学会专业委员会委员，其中国家级副主任委员1名、常务委员8名、常务理事6名，江苏省级副主任委员10名、常务委员12名。培育全国中医护理骨干1名、各级专科护士名，其中国际造口治疗师2名、江苏省级专科护士27名、南京市级专科护士1名、苏州市级专科护士70名、昆山市级专科护士4名。
▲国家中医临床重点专科脾胃肝胆科
04
科创引领，效贵于“质”
新冠疫情，防贵于“常”
医院成功挂牌“江苏省中医临床研究院昆山分院”，制定实施《江苏省中医临床研究院昆山分院建设方案》，启动创新项目3项，优聘科技顾问4名，国家“万人计划”领*人才、“长江学者”等首次引入。修订实施《科技管理规章制度》《青年科学基金管理办法》《科技奖励办法》，努力营造“平等竞争”的激励机制和“永攀高峰”的科创机制。加快建设中心实验室。成立医学伦理委员会，全力推进GCP备案工作，医院临床药物试验机构组织管理架构，制定实施机构管理制度及SOP，明确脊柱骨科、肺病科、心血管科等5个临床科室为创建科室，系统完成省级GCP全院内训。医院制剂生产和研发中心，提高特色制剂制备能力。年以来，科技立项项，其中国家自然科学基金青年项目3项、江苏省自然科学基金3项、江苏省中医药科技项目4项、苏州市科技项目21项、苏州市卫健委“科教兴卫”青年基金4项、苏州市临床重点病种2项、参与国家重点研发计划“中医药现代化研究”及其他国家级科技研究专项项目5项。发表论文篇，其中SCI期刊论文64篇，科技核心期刊以上论文篇。荣获江苏省中医药科学技术奖2项、苏州市医学科技奖2项、苏州市医学新技术项目5项、昆山市医学新技术项目39项。获批国家实用新型专利40项、国家发明专利1项。
医院坚决贯彻习近平总书记关于疫情防控的一系列重要指示批示精神，从速成立疫情防控领导小组以及6大工作组，2批14名“抗疫英雄”顺利完成赴鄂使命。规范设置预检分诊，规范改造发热门诊、医学隔离治疗区，预检分诊严密排查重点地区、
