为进一步加强教师队伍建设，根据《自治区*委自治区人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（新*发〔〕27号）和《关于做好年自治区中小学和幼儿园教师招聘工作的通知》（新教厅〔〕17号）精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，年克州面向社会公开招聘65名中小学和幼儿园教师。
一、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1.全日制普通高校师范类专业及相近专业毕业生。
2.有下列情形之一的人员，不在此次招聘范围：
（1）自治区中小学和幼儿园正式在编教师（含三年服务期未满特岗教师）及办理完辞职手续不到一年的教师。
（2）现役*人。
（）自治区统一组织选派到基层乡镇工作服务期未满人员。
（4）近年来，在公务员、教师等招考过程中有作弊、弄虚作假等行为的人员。
（5）受行政处分尚未解除的人员；曾因犯罪受过刑事处罚，或被开除公职，以及法律规定不得聘用为教师的其他情形的人员。
上述情形涉及时限的截止至年6月15日（含当日，下同）。
（二）招聘对象的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.政治思想素质好，热爱祖国，拥护中国共产*的领导，自觉维护民族团结，品行端正，志愿从事教育工作。
.年龄在5周岁及以下（年6月15日及以后出生）。
4.身体健康，具有良好的心理素质，适应教育教学工作的需要。
5.招聘岗位专业、学历要求：
（1）专业要求：全日制普通高校师范类专业及相近专业毕业生。
（2）学历要求：学前阶段要求大专及以上学历，小学阶段县级及以上岗位要求本科及以上学历、县级以下岗位可适当放宽至大专及以上学历，初高中阶段要求本科及以上学历。
（）普通话水平要求：普通话水平须达到二级乙等及以上标准；报考语文学科人员，普通话水平须达到二级甲等及以上标准。
（4）教师资格要求：具有相应的教师资格证。历届毕业生必须具备相应的教师资格证；年应届毕业生如暂未取得教师资格证的人员，可持在有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——中小学教师资格考试（NTCE）成绩或新疆教师资格认定“教育学、心理学”自学考试课程合格证报考，所有拟聘人员在办理聘用手续前（年9月前）须取得教师资格证，否则不予聘用。
6.所学专业或已取得的教师资格符合岗位要求。
7.符合招聘岗位所要求的其他条件（见附件1）。
二、招聘程序招聘程序主要为：报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、岗前培训、聘用等。此次招聘不设笔试环节。招聘时间为年6月至8月。具体招聘工作由各县（市）教育局及州直学校组织实施。
（一）报名及资格审查
应聘者报名时须填写报名表，并提供以下资料交由工作人员进行资格审查。应聘者必须确认报名信息及提供的相关证件、材料真实有效，编造虚假信息报名者取消报名、录用资格。资格审查不合格者，取消报考资格。考生的资格审查贯穿于招聘工作的全过程。如有弄虚作假行为的，一经核实，取消资格，所造成的损失和责任由考生本人承担。
（1）身份证原件、复印件；（2）普通话证原件、复印件；（）毕业证（学位证）原件、复印件以及教育部学历证书电子注册备案表；（4）教师资格证原件、复印件（无教师资格证的，应符合招聘对象的基本条件的教师资格要求所列内容）。
对尚未发放毕业证的年应届毕业生，由所在学校教务部门出具的书面证明材料，材料中要注明学历层次、所学专业及培养方式。
（二）面试
面试以试讲答辩方式进行。面试根据考生所报岗位学段学科，从面试组织部门准备好的教材中，现场抽取一节课进行试讲，试讲完毕后进行答辩（具体形式以面试组织部门要求为准）。面试主要考查考生学科专业知识掌握情况和教育教学能力，考生面试时必须使用国家通用语言文字。面试成绩即为最终成绩，面试成绩高的进入下一环节。
报考学前、音乐、体育、美术、信息技术学科的人员，在面试时还应展示一定的专业技能。
学前学科专业技能：自弹自唱、舞蹈、简笔画。
体育学科专业技能：短跑、引体向上、篮球、排球、足球、乒乓球等专业技能。
音乐学科专业技能：读谱、声乐、乐器演奏。
美术学科专业技能：速写、素描、绘画创作（水粉或者水彩绘画）。
信息技术学科专业技能：计算机基本知识（操作系统基本知识）、office软件使用能力、网络知识和网络使用能力。
面试应遵守疫情防控相应规定和有关要求，可采取线上或线下相结合的方式进行。
（三）体检、政审
1.体检组织和标准。体检按岗位招聘人数1︰1的比例和成绩排名确定，由报考岗位所在县（市）教育局和州直学校统一组织。体检按照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检办法（修订）》（新教师〔〕8号）《关于申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的补充通知》（新教师办〔〕14号）执行。医院的标准执行，由参加体检的考生自行承担。
2.体检要求。体检时间、地点和相关要求由报考岗位所在县（市）及州直学校通知为准。考生对体检结果有异议的，经批准可在指医院复检，复检只能进行一次，复检结果为最终结果，复检费用由考生承担。体检不合格者不能聘用，岗位出现空缺按照成绩从高分到低分依次递补。
.政审。县（市）教育局和用人单位对体检合格考生按规定进行政审。因政审不合格，不予聘用。
（四）公示
按照规定程序和标准，确定资格审查、面试、体检、政审结果全部合格的人员为拟聘用人员，并通过网站公示。公示期限为7天。公示期满，对没有异议或者反映不影响聘用的拟聘用人员，按照规定进行下一环节，对违反公开招聘规定的报考人员，取消聘用资格。
（五）岗前培训
新聘教师岗前培训由各县（市）教育局具体组织实施。具体培训时间由各县（市）确定，于年8月25日前完成。培训的主要内容是教育政策法规、教师职业道德、教材教法等，培训时间不少于80学时，培训费用按照相关规定收取。培训合格后，按各县（市）教育局规定时间报到上岗，逾期不到者视为自动放弃。
（六）签订合同
新聘教师报到后，与招聘县（市）教育局及招聘单位签订聘用合同，聘用期为年（其中试用期1年，试用期期间不合格将予以解聘），聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。新招聘教师的档案必须在年9月0日前提交招聘单位所属教育局。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格，而且自报考当年起年之内，不得参加克州组织的中小学、幼儿园教师招聘考试。新招聘教师自上岗之日起年内不得调动，不得报考公务员及其他事业单位。
三、监督、纪律及其他要求
（一）面向社会公开招聘教师工作接受纪检监察部门和社会各界监督。参与招聘工作的所有人员，要严格执行规定的程序和原则，遵守工作纪律，实行公务回避。对违反规定的，视情节轻重，给予*纪、政纪处分；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
（二）对违反规定的考生，取消其考试资格；已被聘用的，取消其聘用资格。对于提供虚假材料的、考试违纪的、录取后不到岗的、逾期不报到的考生三年内不能参中小学和幼儿园教师招聘考试。
（三）考生在报考过程中，应及时登录相关网站、